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visão estratégica do eSocail

O eSocial e a visão estratégica que o SERAC oferece

O eSocial, como muitos já sabem, trata-se de um sistema que visa concentrar o envio e armazenamento dos dados dos trabalhadores em um único local, sendo uma “nova” obrigação acessória, a qual, diferente das demais, abre caminho para vantagens e novas oportunidades.

O SERAC tem soluções para alavancar o seu negócio e gerar uma nova visão sistêmica de sucesso:

visão estratégica do eSocial

1. Vantagens

1.1 Redução de custos

Sabemos que o planejamento e a estratégia certa demandam tempo e concentração, mas você dispõe desse tempo? Seu RH tem processado mais ou engajado mais? Quantos empregados seriam necessários para você realizar os projetos engavetados?

E se você investisse o seu tempo nesses projetos e ainda tivesse uma Contabilidade parceira para cuidar do processamento das informações e operação do eSocial? Já imaginou ou calculou a economia de tempo e dinheiro que o SERAC proporcionará à sua empresa?

1.2 Segurança contra autuações

O SERAC faz a gestão completa da folha de pagamentos e garante ao cliente o pagamento de eventuais multas geradas por erro ou omissão na execução deste trabalho. Contamos com equipe jurídica própria, conferindo ao cliente a necessária segurança jurídica, prevenindo-o de autuações ou defendendo-o nos casos em que esta medida se fizer necessária.

1.3 Consultoria especializada

Especialize-se no seu negócio e deixe que o SERAC cuide da sua contabilidade. Somos uma das empresas de contabilidade melhor preparadas para o eSocial, e uma das que estiveram dentre os 9% das contabilidades de todo o Brasil que estão 100% preparadas para o início do cumprimento das obrigações.

1.4 Atendimento

Atendimento a qualquer hora sem aumentar o custo com horas extras ou passivo trabalhista.

2. Oportunidades para ampliar a visão estratégica

2.1. RH focado em treinamento e desenvolvimento, gestão de custos com folha, gestão de pessoas.

2.2. Realinhamento de cargos e salários.

2.3. RH mais focado em gestão da produtividade.

2.4. RH mais comprometido com a legislação trabalhista e mapeamento de riscos.

2.5. Integração dos processos internos.

Para mais detalhes e uma consultoria personalizada, consulte-nos.


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